#111 Miksi yksi kokous innostaa ja toinen uuvuttaa? / Sanna Markkula, psykologi & tutkija

#111 Miksi yksi kokous innostaa ja toinen uuvuttaa? / Sanna Markkula, psykologi & tutkija

Joskus kokouksen jälkeen olo on väsynyt, ärtynyt tai jopa hämmentynyt. Toisinaan taas kokouksesta lähtee energisenä, selkeällä suunnalla ja on tunne siitä, että nyt asiat oikeasti etenivät. Mikä kokouksista tekee erilaiset?

Palaverit ovat monelle niin arkipäiväinen osa työelämää, ettei niiden laatua tule juuri pysähdyttyä miettimään. Niihin käytetään valtava määrä työaikaa, mutta samaan aikaan kokouskäytäntöjä kehitetään työpaikoilla yllättävän vähän. Juuri siksi kokoukset ovatkin kiinnostava ja ehkä jopa melko helppo kehittämisen kohde: pienilläkin muutoksilla voi olla iso vaikutus työpäivän sujuvuuteen, kuormitukseen ja yhteistyöhön.

Tässä jaksossa keskustelun psykologi, tutkija Sanna Markkulan kanssa siitä, mikä erottaa hyvät ja huonot kokoukset ja miten kokoukset vaikuttavat työhyvinvointiin. Jakso pohjautuu Palaverismista tuottaviin kokouksiin -tutkimushankkeeseen, jossa tarkasteltiin suomalaisten kokouskokemuksia ja kokouslaadun yhteyttä hyvinvointiin, kuormitukseen ja työn sujumiseen.

Jaksossa puhutaan muun muassa:

    • Onko Suomessa liikaa kokouksia vai ei?

    • Millainen on kokousten yleinen “tila” tutkimuksen pohjalta?

    • Miksi osa kokouksista tuntuu raskailta ja osa toimivilta?

    • Mitä tarkoittaa hyvä kokouksen johtaminen käytännössä?

    • Kenen vastuulla kokouksen onnistuminen on?

    • Miten kokouksen ilmapiiri rakentuu?

    • Miten hyvä kokous organisoidaan?

    • Miten työhön liittyvä multitaskaus vaikuttaa kokouslaatuun?

    • Millaisia yhteyksiä kokouksilla ja työhyvinvoinnilla tutkimuksen mukaan on?

    • Millaisilla tutkittuun tietoon pohjautuvilla keinoilla kokouksista voisi tehdä parempia.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(132)

#122 Palkataanko osaavin vai vakuuttavin? Mitä rekrytoija sinusta päättelee / Juho Toivola, psykologi

#122 Palkataanko osaavin vai vakuuttavin? Mitä rekrytoija sinusta päättelee / Juho Toivola, psykologi

Työhaastattelussa pitäisi melko lyhyessä ajassa saada selville, millainen työntekijä pöydän toisella puolella istuu. Mutta mitä ihmisestä voidaan työhaastattelussa päätellä? Kuinka paljon ensivaikutel...

4 Marras 46min

#121 Kysy lisää! Näin kysymykset muuttavat keskustelua.

#121 Kysy lisää! Näin kysymykset muuttavat keskustelua.

Mitä ihmettä jutella juhlissa, joissa ei tunne ketään? Miten päästä työkaverin kanssa kuulumisten vaihtamisesta vähän syvemmälle? Vastaus voi olla yllättävän yksinkertainen: kysy!Tutkimusten mukaan ky...

28 Loka 27min

#120 Entä jos en kelpaakaan? Mitä kaikkea teemme hyväksynnän eteen.

#120 Entä jos en kelpaakaan? Mitä kaikkea teemme hyväksynnän eteen.

Miksi meille on niin tärkeää, mitä muut meistä ajattelevat? Miksi pienikin torjutuksi tulemisen kokemus voi satuttaa, vaikka järjellä ymmärtäisimme, ettei tilanteessa ollut mitään henkilökohtaista?Hyv...

21 Loka 33min

#119 Miksi "ole oma itsesi" on huono neuvo ja miksi matkiminen kannattaa.

#119 Miksi "ole oma itsesi" on huono neuvo ja miksi matkiminen kannattaa.

”Ole oma itsesi” on usein ihan surkea neuvo!Jos sua pyydetään vaikka pitämään puhe, tekemään video, vetämään ensimmäinen koulutus, kirjoittamaan LinkedIn-postaus, pitämään työhaastattelu tai tekemään ...

7 Loka 19min

#118 Tekoäly muuttaa oppimista. Mitä kannattaa osata itse ja miksi yhdessä oppiminen korostuu?

#118 Tekoäly muuttaa oppimista. Mitä kannattaa osata itse ja miksi yhdessä oppiminen korostuu?

Mitä meidän kannattaa enää opetella itse, kun tekoälyltä saa vastauksen lähes kaikkeen? Entä milloin tekoäly tukee omaa ajatteluamme ja milloin se alkaa tehdä ajattelun puolestamme?Vieraana on Howspac...

1 Loka 39min

#117 Milloin osaat tarpeeksi? Mitä pitää osata, että pääsee näyttämään kyntensä?

#117 Milloin osaat tarpeeksi? Mitä pitää osata, että pääsee näyttämään kyntensä?

Voit olla todella hyvä siinä, mitä teet ja silti yksi puuttuva taito voi estää sinua käyttämästä kaikkea muuta osaamistasi. Englannin kieli voi estää osallistumisen kansainväliseen keskusteluun, myynt...

24 Syys 17min

#116 Työnohjaus. Mitä työnohjauksessa tapahtuu ja mitä työnohjaaja auttaa näkemään? / Risto Puutio, työnohjaajien kouluttaja

#116 Työnohjaus. Mitä työnohjauksessa tapahtuu ja mitä työnohjaaja auttaa näkemään? / Risto Puutio, työnohjaajien kouluttaja

Mitä työnohjauksessa oikeastaan tapahtuu ja mitä hyötyä yksilötyönohjauksesta on? Miten työnohjaus voi auttaa tunnistamaan omia toimintatapoja, käsittelemään haastavia työtilanteita ja kehittymään oma...

15 Syys 47min

#115 Huijarisyndrooma – miksi en usko omaan osaamiseeni?

#115 Huijarisyndrooma – miksi en usko omaan osaamiseeni?

Mitä jos muut huomaavat, etten oikeasti osaa tarpeeksi? Miksi minut edes palkattiin tähän? Entä jos kaikki muut ovat täällä minua pätevämpiä?Huijariajatukset/huijarisyndrooma voivat saada epäilemään o...

9 Syys 31min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

vallattomat
sijotuskasti
mimmit-sijoittaa
rss-rahapodi
rss-oivalluksia-rahasta-elamasta
psykopodiaa-podcast
rss-hereilla
pomojen-suusta
rss-inderes
ostan-asuntoja-podcast
rss-pinnan-alle
hyva-paha-johtaminen
rss-yritys-ja-erehdys
rss-paasipodi
rss-porssipuhetta
sijoituspodi
oppimisen-psykologia
rss-sahkaripodi
rss-hilden-kaira
rss-karon-grilli