#127 Vad händer med lönetransparensdirektivet?
Lönetransparensdirektivet ska vara implementerat den 7 juni 2026 i samtliga EU-länder, men Sverige har ännu ingen lagstiftning på plats. Vad innebär det? I det här avsnittet ger Emelie Svensäter Jernt...
3 Kesä 14min
#126 Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet
Lagen (1997:1293) om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet ger arbetstagare möjlighet att vara helt lediga från sin anställning i upp till sex månader för att starta eller driva egen ve...
19 Touko 19min
#125 Grovt rattfylleri – tillräckligt för avskedande av polisanställd?
Brottslighet på fritiden, kan det utgöra grund för att skilja någon från tjänsten? I detta avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Carolina Lundh ett nytt rättsfall från Arbetsdomstolen, AD 2...
6 Touko 18min
# 124 Omfattas läsning av ett belastningsregisterutdrag av GDPR?
En arbetsgivare bad en nyanställd arbetstagare att visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. Chefen tog emot och läste utdraget – men sparade det inte. Omfattas en sådan rent manuell hantering av p...
22 Huhti 17min
# 123 Kan ett enskilt drogtest med positivt resultat utgöra grund för avskedande?
I detta avsnitt diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Karin Hultgren Arbetsdomstolens nya rättsfall om drogtester på arbetsplatsen. I det aktuella fallet, AD 2026 nr 21, prövas frågan om ett enskil...
8 Huhti 17min
# 122 Studieledighetslagen
Lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning ger anställda en i princip oinskränkt rätt att ta ledigt från arbetet för att studera. I detta avsnitt reder Emelie Svensäter Jernto...
25 Maalis 13min
# 121 Nytt rättsfall om förtroendeskada och grund för avskedande
I detta avsnitt tar vi återigen upp ett rättsfall om förtroendeskadande agerande från en arbetstagares sida och huruvida detta har utgjort grund för avskedande. I det aktuella rättsfallet, AD 2025 nr....
11 Maalis 13min
# 120 Är förtroendeskada grund för avskedande?
En anställd redovisade vid ett flertal tillfällen sin arbetade tid felaktigt. Är det ett sådant förtroendeskadande beteende som gör att arbetsgivaren kan ha grund för avskedande? Det avgjordes i AD 20...
25 Helmi 21min
