Fråga 28: John har svårt att backa ledningens beslut
Ledarskapsdags16 Huhti 2019

Fråga 28: John har svårt att backa ledningens beslut

Ytterligare en variant av mellanchefens klassiska rävsax. Ledningen gör något som John tycker är fel. Ska han kompromissa med sig själv och stötta ledningens dårskaper (enligt honom), eller ska han vara ärlig mot sina medarbetare och säga "Ja, det är skit. Men vi får bara göra det bästa av situationen"?

Tycker du sådana här frågor är intressanta? Och är du själv en ledare som vill utvecklas tillsammans med andra i samma situation?
Då kan du kolla in vår nya utbildning Ett strålande ledarskap (https://www.kunskapsgruppen.se/stralande-ledarskap). Den här utbildningen passar dig som känner att det är dags att utveckla dig själv och ditt ledarskap.
Sofia leder utbildningen där även personlig coachning ingår.
Tills den kör igång - håll tillgodo med Ledarskapsdags och fortsätt gärna maila frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(59)

Fråga 50: Varför får folk olika avtackningar? Det stör mig!

Fråga 50: Varför får folk olika avtackningar? Det stör mig!

Klas är irriterad över att folk avtackas på olika sätt. Några får rena festivalen arrangerad för sig, andra skickas iväg med en blomkvast. Sofia och Fredrik ger ett kort och koncist tips. Har du ocks...

30 Touko 20193min

Fråga 49: Lisa och den tröööööga stämningen

Fråga 49: Lisa och den tröööööga stämningen

Lisa har gått från en i gänget till att bli deras chef. Men stämningen är så tröööööög. Hur ska hon göra för att få igång gänget? Sofia ger tips om hur man kan öka motivationen och arbetsglädjen i en ...

29 Touko 20192min

Fråga 48: Anna-Lena brottas med hierarkier i vården

Fråga 48: Anna-Lena brottas med hierarkier i vården

Anna-Lena är sjuksköterska som har gjort karriär. Nu är hon ledare på en klinik där läkarna inte respekterar henne. Hur ska man hantera det här med väldigt starka hierarkier, utan att läget förvärras ...

28 Touko 20194min

Fråga 47: Maja är extern konsult - och personalen hakar inte på

Fråga 47: Maja är extern konsult - och personalen hakar inte på

Maja är extern konsult och ska hjälpa till att lära upp en avdelning i ett nytt IT-system. Men personalen är vansinnigt omotiverad. Och detta får ju Majas insats att se dålig ut. Hur ska hon, som utom...

27 Touko 20193min

Fråga 46: Kan Anders lära gamla hundar att sitta?

Fråga 46: Kan Anders lära gamla hundar att sitta?

Anders har tagit över som chef på sin avdelning och där är det mycket gamla människor, med bristande kompetens. Hur ska han få dom att piggna till och lära sig nytt? Sofia Norberg och Fredrik Bankler...

27 Touko 20193min

Hela avsnitt 9: Ambitioner, stress och förändring

Hela avsnitt 9: Ambitioner, stress och förändring

Veckans fem frågor samlade i ett och samma avsnitt. Perfekt att avnjuta med morgonägget och en kopp kaffe, i luckan mellan Ring så spelar vi och Melodikrysset på lördag förmiddag. Vill du höra med sv...

24 Touko 201923min

Fråga 45: Chefen har inte tid

Fråga 45: Chefen har inte tid

Tomas chef är entreprenör och hela tiden strängt upptagen och stressad. Det gör att han ofta hamnar i bakvattnet. Hur ska han göra för att få de besked han behöver utan att han förvärra hennes situati...

23 Touko 20193min

Fråga 44: Pia och ambitionerna

Fråga 44: Pia och ambitionerna

Pia är relativt nyutexaminerad och med full fart på väg in i karriären. Men efter 1,5 år känns det som att utvecklingen har stannat av. Vad ska hon göra? Byta jobb trots att hon trivs? Eller stanna oc...

22 Touko 20192min

Suosittua kategoriassa Liike-elämä ja talous

sijotuskasti
mimmit-sijoittaa
psykopodiaa-podcast
rss-oivalluksia-rahasta-elamasta
rss-rahapodi
ostan-asuntoja-podcast
asuntoasiaa-paivakirjat
inderespodi
rss-karon-grilli
rahapuhetta
rss-porssipuhetta
rss-inderes
oppimisen-psykologia
vapauta-supervoimasi-podcast
rss-rahamania
lakicast
rss-paasipodi
rss-laakispodi
rss-ammattipodcast
rss-pariisilaiset