PWC Norge - Katarina Lindøen Kjellnes, Partner PWC Norge og Mads Hundvin, Direktør People & Organization PWC Norge

PricewaterhouseCoopers (PwC) er et globalt nettverk av firmaer innen revisjon og rådgivning. På verdensbasis jobber mer enn 295 000 mennesker i 156 land for PwC. I PwC Norge er det ca. 2000 ansatte fordelt på 27 kontorer. 2021 var et rekordår for PwC, og med sin nye globale strategi "The New Equation" har de svært ambisiøse vekstmål, hvor mangfold og inkludering er en viktig del av strategien for å nå målene. Bl.a har de som mål å bli 1000 flere konsulenter globalt innen 2026.

"Nøkkelen er å skape team med ulike bakgrunner og perspektiver som sammen finner svar på de vanskelige regnestykkene. Dette er fremtidsformulaen". I denne episoden diskuterer vi hva "Fremtidsformulaen" betyr konkret for PwC Norge, hvilke grep de har tatt internt, hva dette betyr for rekruttering fremover, utfordringer de ser og hvilke resultater de allerede kan vise til. Episoden gir grunnlag for optimisme hvor strukturelle grep skal bidra til endringer i et tradisjonelt konservativt system.

Katarina Lindøen-Kjellnes er partner i PwC Norge - People & Organization. Hun har lang karriere i PwC, hvor hun bl.a jobber med organisasjonskultur, lederutvikling, HR strategier og HR transformasjon internt og eksternt. Katarina er svært opptatt av utviklingen av "belonging" i PwC, og har vært ansvarlig for Mangfoldsprogrammet i Norge.

Mads Hundvin er Direktør - People & Organization i PwC. Han har vært med på utrulling av Mangfoldsprogrammet i PwC, hvor han både kjører workshops og seminarer, men også deler av sine erfaringer eksternt. Hans bakgrunn som musiker i tillegg til en formell utdanning bidrar til mer "mangfold rundt bordet" i PwC.

Lytt til en spennende episode som inkluderer konkrete eksempler.

Takk for at du lytter! Del gjerne så verdiful erfaring og praksis kan nå de som nylig har startet sin reise innen Mangfold og Inkludering. Hvis du er nysgjerrig, trenger en dyktig foredragsholder, ønsker å kick-starte prosessen eller ta eksisterende arbeid videre, ta gjerne kontakt på michelle@uimpact.com eller michi@online.no

Det er kun ved å delta aktivt på samtalen at du kan være med å drive endringen. Det er kun ved å dele at vi kan gjøre hverandre gode og gjøre læringskurven brattere. Jeg ønsker å etterlate positive fotspor!

For mer informasjon on UImpact Diversity Podcast http://uimpact.no/

Du finner meg på https://www.linkedin.com/in/michelle-chinnappen/