Ledarlabbet8 Marras 2024

Så leder du en trygg företagskultur med olika individer genom ett anpassningbart ledarskap

Annah bjuder in Jonas Sommerfeld Unger till Ledarlabbet för ett ärligt samtal om ledarskap i praktiken och om konsten att skapa förtroende genom individanpassat ledarskap.

Hur bygger vi ett ledarskap som fungerar för olika individer med skilda behov och förutsättningar? Jonas delar med sig av sina erfarenheter från rollen som regionchef på Attendo, där han leder över 20 verksamhetschefer på distans. Med stor ödmjukhet berättar han om både framgångar och utmaningar i sitt ledarskap, samt vikten av att våga möta feedback och anpassa sin ledarstil.

Tillsammans utforskar Annah och Jonas betydelsen av psykologisk trygghet, värderingsstyrt ledarskap och hur vi skapar en sund företagskultur. Jonas delar konkreta exempel på hur han arbetar med att bygga förtroende, hantera konflikter och säkerställa att varje medarbetare känner sig sedd utifrån sina individuella behov. Han betonar särskilt vikten av empati och rättvisa som grundstenar i ett hållbart ledarskap.

Med inspiration från idrottsvärlden och egna erfarenheter visar Jonas hur ett inkluderande ledarskap kan skapa förutsättningar för både individuell och gemensam framgång. Det handlar inte om att applicera en universal ledarstil, utan om att ha modet att anpassa sitt ledarskap efter teamets och individernas behov.

Detta avsnitt ger värdefulla insikter för alla som vill utveckla ett mer medvetet och inkluderande ledarskap, oavsett om du leder på distans eller på plats. Det handlar om konsten att balansera tydlighet med lyhördhet, och hur vi genom genuint engagemang kan skapa en arbetsmiljö där alla kan växa och prestera sitt bästa.

Läs mer om Attendo: https://www.attendo.se/
Följ Jonas på LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonassomofellunger/
Lyssna på fler avsnitt av Ledarlabbet: https://open.spotify.com/show/1hyvFQj8Keo9KfrqSW1nyQ

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Tämä jakso on lisätty Podme-palveluun avoimen RSS-syötteen kautta eikä se ole Podmen omaa tuotantoa. Siksi jakso saattaa sisältää mainontaa.

Jaksot(55)

Varför bli ledare?

Varför bli chef?Vad är det egentligen som får en människa att vilja bli chef? Är det högre lön, större inflytande eller möjligheten att göra skillnad? Och spelar det någon roll vilka drivkrafter som l...

2 Heinä 30min

Att bli chef över tidigare kollegor

Att gå från kollega till chef låter ofta som ett naturligt steg. Du kan jobbet, du känner människorna och du vet hur allt fungerar. Samtidigt är det en av de mest känsliga förflyttningarna du kan göra...

2 Huhti 8min

Att fatta beslut trots osäkerhet

Vi pratar ofta om beslutsfattande som om det handlar om att ha tillräckligt med information. Som om tydlighet alltid finns där, bara vi letar lite till.I det här avsnittet möter jag stridspiloten Mart...

27 Maalis 39min

När tystnad blir farlig – därför fungerar no blame

I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah stridspiloten Martin Stål i ett samtal om no blame och varför skuldbeläggning sällan leder till bättre beslut, säkrare arbetsmiljöer eller verkligt läran...

18 Helmi 47min

När chefen blir mobbad

Mobbing på arbetsplatsen förknippas ofta med medarbetare som blir utsatta. Men vad händer när det faktiskt är chefen som hamnar i skottlinjen? I det här avsnittet av Ledarlabbet möter Annah Thunberg L...

19 Syys 202531min

Återhämtningsforskarens bästa tips

I det här avsnittet av Ledarlabbet dyker vi ner i återhämtningens betydelse, både för vår hälsa och vårt arbetsliv. Annah bjuder in återhämtningsforskaren Lina Ejlertsson och pratar om vad som händer ...

29 Elo 202545min

Vi är varandras arbetsmiljö

Hur vi beter oss mot varandra på jobbet spelar större roll än vi kanske tror. I det här avsnittet pratar jag om hur arbetsmiljö inte bara handlar om ljudnivåer, ergonomi och ventilation, utan om männi...

27 Kesä 202527min

Motstånd som möjlighet- nycklar till lyckad förändring

I detta avsnitt gästas podden av Mikal Björkström och Ola Rosenlind, förändringsexperterna bakom boken "Motstånd".Vi pratar om varför förändringar i arbetslivet ofta möts av motstånd, vad som faktiskt...

19 Kesä 202552min