#53 Otydlighet förstör din och andras prestation
Känner du dig mentalt trött efter jobbet trots att dagen egentligen inte varit “så farlig”?Då är det kanske inte mängden arbete som är problemet.Det kanske är allt "tolkningsarbete" runt omkring.I det...
9 Kesä 8min
#52 Därför ligger vissa alltid steget före
Många människor som upplevs som omotiverade är inte det. De vet bara inte exakt vad som förväntas av dem vilket gör det svårt att leverera. I det här avsnittet pratar Michael om varför otydlighet är e...
2 Kesä 7min
#51 Tidstjuvarna som förstör din arbetsdag
Du kanske inte har för mycket att göra.Du kanske bara förlorar enormt mycket tid för att du, som många andra, har enorma tidstjuvar?Tidstjuvar som gör att du tappar timmar varje vecka. Ibland utan att...
26 Touko 9min
#50 Dags att börja fira dina framsteg
Du levererar, du löser problem och du driver saker framåt. Gott så långt men hur ofta stannar du egentligen upp och känner att du faktiskt lyckats? Att det går bra? I avsnitt 50 pratar Michael om varf...
19 Touko 7min
#49 Därför kan din hjärna inte släppa jobbet
Du försöker koppla av men hjärnan fortsätter ändå jobba.Det är mail du inte svarat på...Det är saker du borde göra...Det är uppgifter som ligger och skaver i bakhuvudet...Hjärnan tar ingen hänsyn till...
12 Touko 6min
#48 Så leder du förändring rätt
Ni har fattat beslutet. Ni vet att förändringen är rätt men ändå möter ni motstånd. Problemet är sällan förändringen i sig. Problemet är att ni befinner er i olika faser som resten av de som påverkas ...
5 Touko 9min
#47 Färre beslut - Bättre resultat
Känner du dig mentalt trött efter jobbet trots att du inte gjort något “tungt”?Då är det troligtvis inte jobbet som är problemet. Det är alla beslut du tar… hela dagen.Små saker som:📩 “Ska jag svara ...
28 Huhti 6min
#46 OHIO-Metoden är briljant
Du öppnar ett mail. Stänger det. Öppnar igen och så fortsätter det dag ut och dag in...Tror du att du jobbar? Sanningen är att du börjar om varje gång utan att ta dig en millimeter framåt. Det här bet...
21 Huhti 5min
