#8. Kulttuuri ja arvot - osa 2
Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa. Kulttuuriteeman jakso 2/7: Toisessa jaksossa palataan Maikin tarinaan. Lisäksi keskustellaan kuulijoiden lähettämistä ajatuksista: mitä on hyvä tai toisaalta itselle sopimaton kulttuuri. Mistä kokemus syntyy? Pohdimme myös miten kulttuuria johdetaan ja mitkä rakenteet sitä ylläpitävät tai tukevat. Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa). Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-organisaatiokulttuuri-rakentaminen/ Seuraa Lähtijöitä: Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
21 Syys 202242min
#7. Kulttuuri ja arvot - osa 1
Tämä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Sympan kanssa. Kulttuuriteeman jakso 1/7: Haastatteluissa nousee esiin kaksi isoa teemaa Lähtöjen taustalla: johtaminen ja kulttuuri. Johtamista käsiteltiin keväällä 2022 ja kulttuuria käsitellään syksyn 13 jaksosta 7:ssa. Ensimmäisessä jaksossa kuullaan Maikin tarina, ja pohditaan kulttuuria sen pohjalta: mistä kulttuuri syntyy, voiko sitä muuttaa, ja mikä sen rooli yrityksessä on? Asiantuntijavieraina Charlotte Guillou (Chief People Officer, WithSecure) ja Anna Aarnisalo (VP, People and Culture, Sympa). Lue jakson tarinat Duunitorista: https://duunitori.fi/tyoelama/lahtijat-podcast-kulttuuri-ja-arvot/, Seuraa Lähtijöitä: Instagram https://www.instagram.com/lahtijat/ LinkedIn https://www.linkedin.com/company/l%C3%A4htij%C3%A4t
14 Syys 202241min
#6. BONUSJAKSO: Havaintoja ja oivalluksia
Ensimmäisen Lähtijät-kauden päättävässä bonusjakossa pohditaan palautetta ja oivalluksia menneeltä kaudelta. Keskustelemme podin tiimoilta käydystä keskustelusta, ja siitä miten meidät yllätti Lähtemis-kokemusten yleisyys. Pohdimme myös syksyä ja millaisia aiheita tullaan käsittelemään silloin. Auta meitä suunnittelemaan syksyä! Jaa palautteesi ja ideoita syksyyn: https://forms.gle/sDNEc32vEX9sr6F78
15 Kesä 202220min
#5. Hyvä johtajuus
Kauden viidennessä jaksossa pohditaan hyvää johtajuutta, mitä se vaatii ja miksi se on niin vaikeaa? Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Katriina Grönqvistiä, joka on Great Place to Workin Suomen toimitusjohtaja, sekä Nina Karlssonin ja Heli Backmania, Energiavalmennuksen perustajia jotka kouluttavat ja coachaavat johtajia. Mietimme me myös omia hyviä johtamiskokemuksiamme.
8 Kesä 202247min
#4. Toksinen johtajuus
Mitä työyhteisössä tapahtuu, kun sinne tulee uusi esimies, jonka toiminta osoittautuu nopeasti yhteisöä ja sen toimintaa rikkovaksi. Miten tällainen kiusaava, toksinen johtaja kohdataan ja onko mitään tehtävissä? Jakson tarinana on Samin tarina, joka koostuu vaikeimmista Lähtijät kokemuksista. Asiantuntijoina jaksossa ovat Katri Kanninen ja Camilla Tuominen.
25 Touko 202239min
#3. Johtamisosaamisen puute
Tässä jaksossa puhutaan johtamisosaamisesta ja halusta toimia ihmisjohtajana. Haastatteluissa nousi isona teemana esiin, että usein Lähtemisen taustalla on se, ettei esihenkilö osaa tai halua johtaa. Jaksossa käsitellään aihetta useiden haastetta kuvaavien tarinoiden kautta. Asiantuntijavieraina mukana Susa Nikula ja Anders Stenbäck.
11 Touko 202244min
#2. Työn kuormittavuus ja loppuun palaminen
Jakso käsittelee ilmiötä, joka on aivan liian yleinen eli työn kuormittavuutta, liian suurta työmäärää ja loppuun palamista. Kuulemme Merjan tarinan, jossa yrityksen sisällä etenemisen seurauksena henkilö päätyy rooliin jonka vastuita ja rajoja ei ole selkeästi määritelty. Keskustelemme yrityksen ja yksilön vastuista kun työtä on liikaa. Asiantuntijavieraina jaksossa ovat Tanja Lappi ja Juho Tovola.
27 Huhti 202243min
#1. Lähtijät - syyt suljettujen ovien takaa
Jo vuosia on puhuttu siitä, että yrityskulttuurin ja johtamisen merkitys työssä viihtymiseen ja henkilöstön pysyvyyteen on ollut kasvussa. Ihmiset eivät ole valmiit käyttämään aikaansa työpaikoissa, joissa johtaminen on huono ja kulttuuri ahdistaa. Koska Suomi on pieni maa ja kaikki tuntevat kaikki, on aiheesta vaikeaa kertoa omalla ja yrityksen nimellä. Siksi haluamme kertoa tarinat anonyymeinä. Tärkeämpää on tarina ja siitä oppiminen. Ei leimaaminen. Haluamme keskittyä ratkaisuihin, ja pysähtyä miettimään miltä tilanne työntantajan näkökulmasta näyttää. Olisiko voitu ja pitänyt tehdä jotain toisin? Podcast kertoo paitsi tarinat, myös pohtii ratkaisuja. Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Katriina Grönqvistiä, joka on Great Place to Workin Suomen toimitusjohtaja, ja Anna-Kaisa "Aku" Varamäkeä joka on toinen Workday designereiden perustajista.
13 Huhti 202232min
