53. Från luddig kritik till uppsägning - hur ett falskt case byggs upp

Hur kan man gå från vaga kommentarer och en ”oro” till att tvingas lämna sitt jobb – trots att man inte gjort något fel?

I det här avsnittet gör vi det luddiga konkret och det dunkla tydligt.

Vi pratar om hur falska eller svaga case byggs upp på arbetsplatser, hur känslor och internpolitik kan väga tyngre än fakta, och varför människor faktiskt kan bli uppsagda, utköpta eller avskedade helt utan saklig grund. Du får förståelse för hur gaslighting, luddig kritik, ”falsk omsorg” och maktspel används för att steg för steg underminera en person – tills ett luftslott plötsligt framstår som ett legitimt problem.

I avsnittet går vi igenom:

• Hur och varför pseudocase skapas
• Vad som skiljer saklig kritik från strategisk misstänkliggöring
• Hur fiender på jobbet tänker och agerar
• Varför lagar och regler inte alltid skyddar i praktiken
• Tidiga varningssignaler du inte ska ignorera
• Vad du bör göra innan du går i försvar eller panik

Det här är ett avsnitt för dig som:

• Får luddig eller obefogad kritik
• Känner att något ”skaver” på jobbet
• Är i konflikt med chef eller kollega
• Har blivit utköpt, uppsagd eller undrar: ”Vad var det egentligen som hände?”

Ju mer irrationellt det verkar – desto mer handlar det om deras känslor, inte om din prestation.

Lyssna, dela vidare och hör gärna av dig med frågor eller reflektioner. Det här är ett avsnitt många hade behövt höra innan det går för långt.

Annsofi Thunholm är managementkonsult med inriktning konflikthantering och är grundare av SNAFU Rescue Advisors som stöttar personer i konflikter på jobbet som går bortom vanliga missförstånd och sunda argument.

Vi hjälper dig navigera toxiska beteenden och maktspel på jobbet.

SNAFU Rescue Advisors tror inte på en perfekt värld - vi lär dig att hantera den.

Läs mer om konflikthantering och SNAFU Rescue Advisors på www.snafura.se och följ oss gärna på LinkedIn och Instagram.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.