Hvem passer til å jobbe med omsorg? – med Yngva | Aurorapodden

Hvem passer egentlig til å jobbe med omsorg? Hvilke egenskaper er viktige, hvordan er det å jobbe døgnturnus – og hva skal til for å trives i denne typen jobb over tid?

I denne episoden av Aurorapodden har vi reist til Kirkenes for å møte Yngva, som jobber som teamkoordinator i Aurora. Hun bor til vanlig i Sandefjord, men har siden 2012 vært vant til en arbeidshverdag der hun reiser nordover for å jobbe. Nå tilbringer hun én uke på jobb i Kirkenes før hun har to uker hjemme.

Yngva forteller om hva omsorgsarbeid innebærer i praksis, og hvorfor mye av jobben handler om noe så grunnleggende som å skape gode hverdager sammen med andre mennesker. Relasjoner, kommunikasjon og evnen til å se menneskene rundt seg står sentralt – både i møte med dem man jobber for og med kollegaene på avdelingen.

Du får også høre om arbeidsmiljøet i Kirkenes og hvorfor Yngva mener kollegastøtte er så viktig. Når man jobber døgn og står i både fine og krevende situasjoner, betyr det mye å ha kollegaer som ser hverandre, stiller opp og vet når noen trenger en pause. Humor, trygghet og en leder som lytter trekkes frem som viktige årsaker til at mange medarbeidere blir værende lenge.

Samtalen handler også om hvem som kan passe til å jobbe med omsorg. Stillingsannonser kan noen ganger virke avskrekkende, men Yngva mener at mange kan lykkes i denne typen arbeid. Det viktigste er å være glad i mennesker, nysgjerrig på andre, villig til å lære og interessert i å bygge gode relasjoner. Robusthet er viktig, men også noe som kan utvikles gjennom erfaring.

I tillegg snakker Yngva om faglig utvikling og hvordan ansatte får oppfølging gjennom blant annet Aberia Skolen, kollegaer, lederstøtte og kurs når det oppstår behov for ny kompetanse.

I denne episoden lærer du mer om:

• * Hvordan det er å jobbe med omsorg i Aurora

• * Hvem som kan passe til en jobb innen omsorg

• * Hvordan døgnturnus kan fungere i praksis

• * Hvorfor kollegastøtte er viktig i omsorgsarbeid

• * Hva som kjennetegner et godt arbeidsmiljø

• * Hvorfor mange medarbeidere blir lenge i Aurora

• * Hvordan ansatte får faglig påfyll, veiledning og kurs

• *Hvorfor relasjoner og kommunikasjon er så sentralt i jobben

• * Hvordan Yngva kombinerer arbeidslivet i Kirkenes med livet hjemme i Sandefjord

Finn ut mer om Aurora