Lederutviklingspodden11 Apr 2023

Bjørn Z Ekelund og Piotr Pluta - ´Drømmen er det gode samspillet!´

- Drømmen er det gode samspillet der vi forstår hva skal til for at 2+2 blir mer enn 4. Det handler om å skape noe mer enn det man selv har nærhet til og bidra med noe som er såpass stort at det kan gå utover noe som den enkelte har oversikt over. Det å lage store prosjekter i verden kan man ikke gjøre alene, ergo så blir det samspillet og det verdiskapende samspillet som vi hele tiden må søke etter. Det å bygge en katedral er et eksempel på det, man greier ikke det alene man må gjøre det sammen med andre.

For Bjørn Z Ekelund, Piotr Pluta og teamet og teamet i Human Factors er samspill og synergi det mest essensielle i utvikling av ledere og organisasjoner, og som del av drømmen om å skape det gode samspillet ble Diversity Icebreaker utviklet for 25 år siden:

- Diversity Icebreaker er et verktøy for at folk skal finne fram til hvem er jeg i sammen med andre mennesker og hvordan kan jeg bruke meg selv på en best mulig måte - og hvordan kan jeg hjelpe andre til å bruke seg selv på best mulig måte slik at vi kan finne hverandres posisjoner for å skape noe sammen som er mer enn hva hver enkelt person kunne fått til, forteller Bjørn videre.

Piotr trekker fram et viktig perspektiv på lederutvikling med Diversity Icebreaker:- Du har det uformelle nivået der man går ut og tar en middag eller pils med teamet, også har det strategiske toppnivået der problemer løses på et høyere nivå. Vårt verktøy kommer i mellom disse to, det er icebreaker som skaper en lav terskel for å dele. Vi prater ikke om ´ingenting´ ved middagen etter en utviklingsdag, men det er relevant samtaler som oppstår og vi kan drøfte på en enkel måte ganske komplekse temaer.

Denne episoden er hentet fra en åpen RSS-feed og er ikke publisert av Podme. Den kan derfor inneholde annonser.

Episoder(31)

"Kort innpå" - 5 steg til psykologisk trygghet i organisasjoner

I denne "Kort innpå”-episoden deler poddens vertskap Vegard Olsen de 5 tingene som han ser har størst effekt på psykologisk trygghet i organisasjoner.I “Kort innpå” episodene viser vi til forskning sa...

22 Apr 14min

HR-podden møter Lederutviklingspodden - Erfaringer fra lederutviklingsfaget

Vi fortsetter å gjøre nye ting i podden og denne gangen spilte vi inn en "HR-podden møter Lederutviklingspodden"-episode!Det var veldig gøy å ha med Anne Lise Heide fra HR-podden og Leonda i en ny typ...

24 Feb 1h 9min

Ny i lederrollen – Erfaringer fra 3 som er nye ledere!

Nytt år og nye muligheter og i første episode av Lederutviklingspodden prøver vi på et nytt og veldig spennende format. Vi har invitert 3 ledere som har en ny lederrolle for å høre om deres erfaringer...

27 Jan 1h 26min

Elin Hauge - KI kompetansen på ledernivå er altfor svak!

- Vi blir veldig forvirra av at vi kaller det kunstig intelligens. Men det handler rett og slett om å forstå at når vi har dataene, vi har de digitale prosessene og vi har prosesseringskraften, så kan...

2 Des 20251h 12min

"Kort innpå": Hvorfor ledere er mer fornøyde både i jobben og i livet enn øvrige ansatte

Det er med stor glede vi deler nytt podkastformat i Lederutviklingspodden i dag som har fått navnet "Kort innpå".Vi vil fortsette å ha gjester i podden som vanlig, men innimellom disse episodene vil p...

4 Nov 202522min

Gry Haugsnes - Du må sette mer inn i banken enn du tar ut!

- Min kjære mann pleier å si at du må sette mer inn i banken enn du tar ut. Jeg tror det er akkurat det som gjelder. Du kan kreve mye men du må også la folk være med å bestemme selv og dette må være i...

22 Sep 20251h 7min

Espen Thunestvedt: - Hvordan lede andre uten å miste seg selv

- Oraklet i Delfi var der man i antikkens Hellas kom for å få svare på livets store og små spørsmål, og i søylegangen til Apollotempelet hvor orakelet er så står det skrevet Gnothi Sauton og det skull...

25 Jun 20251h 27min

Jan Ketil Arnulf – Ledelse og lederutvikling er relativt nye begreper!

- Når jeg spør hvor lenge har det vært ledelse, så tror folk det har vært ledelse alltid, men det har det ikke, poengterer Jan Ketil Arnulf, professor i organisasjonspsykologi ved Handelshøyskolen BI....

9 Jun 20251h 28min