Jakso 10: Kati Vilkki ja työhyvinvoinnin systeemiset edellytykset
Työhyvinvointiin vaikuttavat monet näkymättömät mekanismit. Ihmiset loistavat psykologisesti turvallisessa ympäristössä ja jos heihin luotetaan. Kati Vilkki käy läpi asioita, jotka meihin vaikuttavat....
5 Jul 202443min
Jakso 9: Mittarointi ja tavoitteet tietotyössä
Kati Vilkki ja Arto Miekkavaara keskustelevat siitä miten vallalla olevat yksilökeskeiset mittarointi- ja tavoitekäytännöt ovat motivaation tai suorituskyvyn kannalta lähinnä tuhoisia, ja niillä saatt...
17 Jun 202455min
Jakso 8: Valta ja ketterät hankkeet
Salum Abdul-Rahman on kokenut valmentaja ja tutkinut myös vallan perusteita (https://en.wikipedia.org/wiki/French_and_Raven%27s_bases_of_power). Keskustelemme tyypillisestä konfliktista, jossa ketterä...
10 Jun 202448min
Jakso 7: Kati Vilkki ja ihmisen tapa ajatella, tuntea ja toimia
Kati Vilkki ja Reaktorin valmentajat ovat kehittäneet koulutuskokonaisuuden, joka kulkee sisäisesti nimellä VHA eli Vaativien Hankkeiden Akatemia. Ulkoisesti käytämme samoja moduuleita ylemmän johdon ...
21 Feb 202458min
Jakso 6: Jarkko Kailanto ja ketteryyden suuret nimet
Jarkko Kailanto on valmentaja, kouluttaja ja sähköinsinööri, joka on mahdollisesti muuttumassa humanistiksi. Keskustelemme tässä jaksossa ketteryyden ja organisaatiomuutoksen suurista nimistä, heidän ...
7 Feb 202456min
Jakso 5: Sami Lilja ja mikä ei ole ketterää
Sami Lilja on pitkän linjan valmentaja ja kouluttaja, joka myös sertifioi ihmisten Scrum -osaamista. Keskustelemme Samin kanssa siitä, mikä ei ole ketterää. Monia asioita sanotaan ja koetaan ketteriks...
24 Jan 202448min
Jakso 4: Teemu Hyyryläinen ja Dave Snowdenin ajatukset
Teemu Hyyryläinen on kouluttaja ja valmentaja, jolla on mahdollisuus sertifioida koulutettavat Scrum -osaajat. Tässä jaksossa keskustelemme hänen suhteestaan Dave Snowdenin ajatuksiin. Dave Snowden on...
20 Jan 20241h
Jakso 3: Kati Vilkki ja taidokas kapina
Kati Vilkki on huikean kokenut organisaatiovalmentaja ja inhimillisyyden rakastaja. Keskustelemme Katin kanssa taidokkaasta kapinasta. Mitä jos yrityksessä johdetaan huonosti tai kulttuuri vaikka arvo...
1 Des 202347min
