Regeringens Coronastöd

Målet med denna podd

• Gå igenom de beslutade förslagen
• Förklara vad som kan vara till nytta för företagare respektive anställd
• Bredare tips hur vi kan agera kommer i nästa podd

Förslag kontra beslut

• Beslut taget 19 mars om slutligt förslag.
• Formellt beslut tas 6 april (därav datumet 7 april i vissa åtgärder)
• Riksdagen är enig så det kommer gå igenom med all sannolikhet

Sjukpenning

Hur sjukpenning normalt fungerar

• Dag 1 är karensdag = ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare
• Dag 2-14 (kalenderdagar - INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön)
• Dag 8 måste sjukintyg presenteras
• Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde (ca 80% av lönen - arbetsgivaren betalar ingenting
• Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer

Karensavdrag slopas

• Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden
• Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar
• Gäller från 11 mars - kan söka retroaktivt
• Gäller till 31 maj - med möjlighet till förlängning

Slopat krav på läkarintyg

• Behövs inte läkarintyg på 8e dagen
• Slopandet gäller från 13 mars
• Upphör när regeringen så säger
• För att avlasta sjukvården

Sjukpenning till egenföretagare

• Enskilda firmor och Handelsbolag - Privatpersoner med F-skatt
• Normalt 7 karensdagar (faktiskt bättre än om man har AB där man får "betala sig själv" i 14 dagar)
• Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar
• Samma period 11 mars-31 maj

Ersättning för sjuklönekostnader

• Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader
• Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad
• Får tillbaka ett belopp på våren året efter
• Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj
• Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten
• Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt - får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare.

Korttidspermittering/Korttidsarbete

Planen om korttidsarbete

• 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete
• Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten
• Syftet att inte behöva säga upp personal
• Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt

Villkor för godkännande

• Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter
• Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll
• Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas
• Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning - om det är möjligt)
• Arbetsgivare ska ha avtal om korttidspermittering (mer nedan)
• Företag får inte godkänt om de…:
  • är på obestånd
  • har förfallna skatteskulder
  • är skyldigt att upprätta kontrollbalansräkning
  • har näringsförbud
  • är under rekonstruktion

Avtal om korttidspermittering

• Centralt eller lokalt avtal om korttidspermitteringen (mellan fack och arbetsgivarförbund vid kollektivavtal antar jag)
• Finns det inte så måste 70% av arbetstagarna på driftenheten underteckna avtalet
• Driftenhet = en butik eller ett café om man har flera
• Avtalet ska innehålla vilken fast procentsats arbetstiden minskar och storleken på löneminskningen

Anställda som omfattas

• Anställda som var anställda minst tre månader före den månad då Tillväxtverket godkänner
• Månaden Tillväxtverket godkänner kallas "Jämförelsemånad"
• Arbetsgivaren måste varit skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde den månad stödet avser
• Anställde måste haft samma eller högre sysselsättningsgrad under jämförelsemånaden som den månad stödet avser
• Arbetsgivaren (företagaren/ägaren) och hens familj omfattas ej
• Familj = barn, föräldrar samt avlägsnare släktingar som bor i samma hushåll
• Gäller alla anställda oavsett anställningsform
• Även de med anställnings-subventioner
• Även uppsagda eller varslade omfattas av stödet
  • Inget löneavdrag om de är arbetsbefriade! (mer nedan)

Arbetstidsminskning

• Tre fasta nivåer av minskad arbetstid att välja på för att få stöd:
  • 20%
  • 40%
  • 60%
• Löneminskningen skall vid vare nivå då vara fördelad mellan stat - arbetsgivare - och anställd på följande sätt

| Arbetstidsminskning | Anställd | Arbetsgivare | Stat
| 20% | 4% | 1% | 15%
| 40% | 6% | 4% | 30%
| 60% | 7,5% | 7,5% | 45%

• Exempel:
  • Lön 30.000 kr
  • Minskar arbetstid med 60%
  • Anställd minskad lön 7,5% x 30.000 kr = 2.250 kr
  • Lön efter avdrag 30.000 - 2.250 = 27.750 kr
  • Arbetsgivaravgifter 31,42% x 27.750 kr = 8.719 kr
  • Total lönekostnad före bidrag 27.750 + 8.719 = 36.469 kr
  • Bidrag från Tillväxtverket 45% x (30.000 kr + 31,42% arbetsgivaravgift) =36.469 = 17.741 kr
  • Total lönekostnad efter bidrag 36.469 - 17,741 = 18.272 kr
  • Total kostnadsbesparing = 18.272/(30.000 kr + 31,42%) = 47,5%
  • Så arbetsgivaren betalar för de 40% som arbetstagaren faktiskt jobbar och sedan ytterligare 7,5% som tabellen ovan visar

Lönetak

• Lönetak = 44.000 kr
  • Vid högre lön än 44.000 kr beräknas stöd som om lönen vore 44.000 kr

Beräkning av preliminärt stöd (formel)

• Tar hänsyn till frånvaro - vilket måste göras
• 98,6% x (ordinarie kontant lön) x (arbetstidsminskning) x (närvarokvot)
• Ordinarie kontant lön = Den lön som anställde normalt skulle haft under stödmånaden (dock max 44.000 kr)
• Närvarokvot = ordinarie arbetstid minskad med frånvaro (sjuk, semester, VAB, etc.) delat med ordinarie arbetstiden
  • Exempel - anställd skulle jobbat 20 dagar men fick semester i fyra dagar = (20-4)/20 = 80% närvarokvot
• Exempel på beräkning av preliminärt stöd
  • Lön 30.000 kr
  • Arbetstidsminskning = 60%
  • Närvarokvot (20-4)/20 = 80%
  • 98,6% x 30.000 kr x 60% x 80% = 14.198 kr

Tidsperiod

• Stödet beviljas...