4. Muutosjohtamisen elementit
PsyconCast13 Maj 2021

4. Muutosjohtamisen elementit

PsyconCastin neljännessä jaksossa keskustellaan casetarinan siivittämänä muutosjohtamisesta. Jaksossa nostetaan esille keskeisiä onnistuneen muutosjohtamisen elementtejä, millaisia tekijöitä muutoksenjohtamisessa kannattaa huomioida ja millaisia kardinaalivirheitä välttää. Lisäksi jäsennetään muutosvastarinnan käsitettä ja keskustellaan onko tätä muutosvastarinnaksi miellettyä käyttäytymistä edes aiheellista kitkeä? Aiheesta keskustelemassa Psyconin tutkimusjohtaja ja osakas Mikael Nederström (FT psykologia) sekä Psyconin Senior Advisor ja osakas Anita Rintala-Rasmus (PsL, laillistettu psykologi, työ- ja organisaatiopsykologian erikoispsykologi).

Psycon.fi

Psycon LinkedIn

Psyconin blogi: Muutosvastarintaa vai tervettä kriittisyyttä?

Avsnitt(25)

17. Itserakkautta vai epävarmuutta – onko mielikuvamme narsismista väärä?

17. Itserakkautta vai epävarmuutta – onko mielikuvamme narsismista väärä?

Mielikuvamme narsistista on itserakas ja mahtipontinen pullistelija. Tämä stereotypia ei kuitenkaan edusta narsismin koko kuvaa. Itserakkauden sijaan narsismin taustalla saattaa olla epävarmuutta, jop...

9 Mars 202329min

16. Sitoutumisen anatomia ─ mikä liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen?

16. Sitoutumisen anatomia ─ mikä liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen?

Sitoutuminen liimaa työnantajan ja työntekijän yhteen. Mutta mistä sitoutuminen rakentuu ja mihin kaikkeen työpaikalla sitoudutaan? Mikä rooli työn imulla ja motivaatiolla on tässä kokonaisuudessa? Ai...

30 Nov 202230min

15. Työturvallinen ihminen ─ mitkä piirteet ennustavat työturvallista käyttäytymistä?

15. Työturvallinen ihminen ─ mitkä piirteet ennustavat työturvallista käyttäytymistä?

Työturvallisuudesta puhuttaessa keskitytään usein ohjeisiin, laitteisiin ja järjestelmiin. Ihmisellä on kuitenkin merkittävä rooli työturvallisuuden osatekijänä. Mitkä piirteet ennustavat parhaiten he...

2 Nov 202233min

14. Tunteet muutoksen käyttövoimana

14. Tunteet muutoksen käyttövoimana

Muutostilanteet herättävät aina tunteita ja tunteiden huomioiminen on tutkitusti yksi ydintekijöistä onnistuneessa muutosprosessissa. Kuinka organisaation tunneilmastoa voisi johtaa ja valjastaa tunte...

7 Sep 202231min

13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?

13. Psykologinen palautuminen ─ yksilön vai yhteisön vastuu?

Psykologinen palautuminen mielletään usein yksilön vapaa-ajan piiriin kuuluvaksi asiaksi, vaikka todellisuudessa työyhteisöllä on suuri vaikutus palautumiseen. Millä keinoilla organisaatiot voivat tuk...

11 Aug 202227min

12. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ─ saako mitään enää kysyä?

12. Yhdenvertaisuus rekrytoinneissa ─ saako mitään enää kysyä?

Laadukas rekrytointi on yhdenvertaista, sillä se nostaa valintojen keskiöön hakijoiden taidot muiden piirteiden sijaan. Työyhteisön monimuotoisuuden kehittäminen on pinnalla monissa organisaatioissa, ...

4 Maj 202224min

11. Tähtäimessä resilientti organisaatio

11. Tähtäimessä resilientti organisaatio

Resilienssi tarkoittaa valmiutta kohdata muutoksia. Yksilöiden lisäksi resilienssi on myös organisaatioiden taito. Millainen on resilientti yhteisö ja miten resilienssi liittyy muutostilanteiden johta...

16 Mars 202226min

10. Miten onnistuu henkilöarviointi etänä?

10. Miten onnistuu henkilöarviointi etänä?

Pandemia-aikana henkilöarvioinnit ovat siirtyneet suurelta osin etätoteutuksiin. Mitä uutta henkilöarvioinneista on etäaikana opittu ja miten luotettavaa etäarviointi ylipäätään on? PsyconCastin kymme...

9 Feb 202221min

Populärt inom Business & ekonomi

badfluence
framgangspodden
varvet
rss-jossan-nina
rss-svart-marknad
rss-borsens-finest
uppgang-och-fall
avanzapodden
fill-or-kill
lastbilspodden
svd-tech-brief
rss-inga-dumma-fragor-om-pengar
bathina-en-podcast
dynastin
borsmorgon
rss-veckans-trade
rss-dagen-med-di
24fragor
rss-kort-lang-analyspodden-fran-di
rss-borslunch