Persoonallisuusprofilointi ei toimi | Sinnu Savola | Neuvottelija 81

Työterveyspsykologi Sinnu Savola käy läpi työelämän suosituimmat persoonallisuustestit ja kertoo suoraan, miksi psykologien piireissä ei edes puhuta DISC-mallista tai Myers-Briggsistä. Jakson jännite syntyy siitä, että intuitiivisesti vetoavat tyyppimallit pakottavat ihmiset kategorioihin, vaikka persoonallisuuden piirteet ovat aina janalla ja voimakkaasti kontekstisidonnaisia. Savola arvioi myös Big Fiven vahvuudet ja rajat, muistuttaa aineiston edustavuuden merkityksestä ja toteaa, ettei kumpikaan malli juuri ennusta työssä pärjäämistä. Sami Miettinen väittää pystyvänsä pelaamaan testin haluamaansa profiiliin, mikä johtaa keskusteluun testien kontrollikysymyksistä, älykkyysosamäärän roolista rekrytoinnissa ja siitä, mitä painetilanteessa esitetty laskutehtävä oikeasti mittaa. Lopuksi puhutaan tunteiden säätelystä, ketjuanalyysistä ja siitä, miksi rutiinit ratkaisevat enemmän kuin tyyppikirjaimet.

00:00 Diskin ja Myers-Briggsin megalomaaniset ongelmat
00:43 Vieraana psykologi Sinnu Savola
01:08 Työterveyspsykologia ja varhaisen vaiheen startup
01:31 Jungilainen nelikenttä lähtökohtana
02:16 Jung itse piti malliaan karkeana
02:59 Yksilökeskeinen ja länsimainen tapa katsoa persoonaa
03:18 Individuaatio anima ja animus kiinnostavampina
03:48 DISC-malli ja Idiootit ympärilläni
04:38 Psykologit eivät käytä diskiä eivätkä Myers-Briggsiä
05:39 Pakotetut vastaukset erottelevat ihmisiä väkisin
06:04 Lukeminen vastaan mattojen pesu esimerkkinä
06:42 Malli pakottaa erilaiset samaan kategoriaan
07:06 Piirteet ovat aina janalla
07:24 Miksi tyyppimallit uppoavat intuitiivisesti
08:06 Myers-Briggs ei edes mittaa jungilaisia piirteitä
08:44 Big Five ja viisi faktoria
09:16 Tunnollisuus neuroottisuus avoimuus ja sovinnollisuus
09:29 Janat ovat valideja ja luotettavia
10:04 Ihmiset yhä kokevat olevansa introvertteja tai ekstrovertteja
10:34 Workplace Big Five ja Neo PI 3
10:59 Aineiston edustavuus ratkaisee testin toimivuuden
11:46 Persoonallisuus on vahvasti kontekstisidonnainen
12:16 Muuttuuko persoonallisuus iän myötä
12:53 Kriisit voivat muuttaa persoonallisuutta nopeasti
13:09 Ympäristötekijät ratkaisevat parhaan potentiaalin
14:04 Psykometriikka ei ennusta työssä pärjäämistä
15:04 Kuka haluaa neuroottisen kirjanpitäjän
15:53 Rutiinit tappavat tai johtavat menestykseen
16:14 Ketjuanalyysi käyttäytymisen muutoksen välineenä
16:56 Emotionaalinen virittyneisyys ja mantelitumakkeen leimahdus
18:05 Freud ja repressio kriittisessä valossa
18:52 Voiko psykologista testiä pelata
19:48 Kontrollikysymykset ja vastausten johdonmukaisuus
21:29 Intin palikkatesti ja psykologinen profilointi
22:18 Kova IQ vastaan höttöisempi persoonallisuus
23:09 Kokonaisälykkyys ja sen osatekijät
23:50 IQ toimii tilastollisesti mutta ei yksilötasolla
24:35 Mitä IQ-vaatimus rekrytoinnissa oikeastaan hakee
25:57 Kompetenssi on paljon muutakin
26:00 Arvonmääritystehtävä rekrytoinnin työkaluna
26:31 Kontrollikysymykset ja reaktio painetilanteeseen
27:00 Kymmenen jaettuna neljällä prosentilla
28:00 Reaktio paljastaa enemmän kuin vastaus
29:30 Rekrytointi ilman ulkopuolista apua
30:15 Metodologinen ja reilu prosessi
31:00 Psykologisen testauksen kontekstualisointi
31:44 Interim-analystit jatkuvana rekrytointikanavana
32:35 Kategoriat houkuttavat koska epävarmuus ahdistaa
33:00 Tunteiden säätely rekrytoinnissa
33:20 Miten palautetta annetaan ja otetaan vastaan
34:33 Loppusanat ja kiitokset