45. Monimuotoisuuden voima työyhteisössä ja Secondmentin tarjoamat mahdollisuudet
Pahoittelemme äänenlaadun ongelmia tässä jaksossa ja ne tullaan korjaamaan seuraaviin jaksoihin. Työyhteisön monimuotoisuus ja sen asianmukainen huomioon ottaminen muodostavat merkittävän näkökulman ...
24 Aug 202335min
44. Motivaatio rekrytoinneissa ja työntekijöiden motivaation johtaminen
Miten tunnistaa tehtävän kannalta olennainen motivaatio ja sitouttaa työntekijöitä? Master Suomen Annika Vallo on keskustelemassa motivaation merkityksestä ja siitä, millainen yhteys henkilön motivaat...
8 Juni 202332min
43. Monipuolinen ura yhdellä työnantajalla
Nykypäivänä työpaikkaa vaihdetaan pääsääntöisesti useamman kerran uran aikana. Monipuolinen ura on kuitenkin mahdollista rakentaa myös yhdellä työnantajalla. Castrén & Snellmanin Pauliina Tenhunen (Pa...
25 Maj 202331min
42. Uuden uran mahdollisuudet ja haasteet aikuisena
Työkokemuksesta on usein hyötyä uran alkuvaiheessa, mutta aina se ei kuitenkaan luo varaslähtöä haaveammatin pariin. Juristipodissa vieraillut Mika Niemi kertoo jaksossa urastaan maailmalla ja unelmas...
10 Maj 202332min
41. Asiantuntijan sitouttaminen ja potentiaalin kasvattaminen EASI-arviointien avulla
Potentiaalin kasvattaminen yrityksen sisällä voi olla haastavaa – osaajien sitouttamiseksi ja motivaation kartoittamiseksi on kuitenkin tarjolla räätälöityjä työkaluja. EASI-arvioinneista voi olla apu...
26 Apr 202329min
40. In-house työoikeusjuristin arki
Moni mieltää perinteiset asianajotoimistot luonnolliseksi jatkeeksi oikeustieteen opinnoille sekä uran aloitukselle - vaihtoehtoja on kuitenkin myös muualla. In-house puoli mahdollistaa juristille oma...
12 Apr 202315min
38. Hakijan potentiaalin tunnistaminen henkilöarviointeja hyödyntämällä
Substanssiosaaminen ei ole ainoa hakijan soveltuvuuteen vaikuttava tekijä rekrytoinneissa. Hakijan potentiaalia ja motivaatiota voidaan arvioida luotettavasti muun muassa erilaisilla henkilöarviointit...
16 Mars 202334min
