# 95 Sakliga skäl för uppsägning enligt nya LAS – den första domen
I avsnittet diskuterar Emelie Svensäter Jerntorp och Sam Seddigh det första avgörandet rörande sakliga skäl enligt nya LAS och huvudavtalet mellan PTK och Svenskt Näringsliv (AD 2024 nr 75). Domen bel...
20 Marras 202422min
# 94 Föreningsrättskränkning eller sakliga skäl?
I Sverige finns en långtgående föreningsrätt som innebär att en part inte får kränka den andra parten på grund av att denna är medlem i en arbetstagar- eller arbetsgivarorganisation. I AD 2024 nr 78 d...
6 Marras 202412min
# 93 Rollen som dataskyddsombud – vilka roller kan den kombineras med?
Kan man kombinera rollen som dataskyddsombud, och därmed granskare av sin arbetsgivares dataskyddsarbete, med andra uppdrag hos samma arbetsgivare? Och hur påverkar sådana andra arbetsuppgifter det ob...
23 Loka 202422min
# 92 Totalförsvarspliktens påverkan på anställningsförhållandet
Med det rådande säkerhetspolitiska läget är det hög tid att som arbetsgivare och arbetstagare få lite koll på hur våra skyldigheter gentemot landets försvarsintressen kan påverka anställningsförhållan...
9 Loka 202418min
# 91 Drogtester på arbetsplatsen
Hur får en arbetsgivare agera om en anställd testar positivt i ett drogtest under arbetstid? Och vilka överväganden bör arbetsgivaren göra vid utförande av sådana tester? I det här avsnittet diskutera...
18 Syys 202416min
#90 24-månadersregeln
Den 1 oktober 2024 är det skarpt läge för den nya 24-månadersregeln i den så kallade uthyrningslagen. När och hur regeln ska tillämpas är inte helt enkelt att avgöra. Detta diskuterar Emelie Svensäter...
4 Syys 202417min
# 89 Nytt och klargörande rättsfall om verksamhetsövergång – AD 2024 nr 40
När en verksamhet går över till annan ägare måste en bedömning göras om det utgör en verksamhetsövergång i enlighet med 6 b § i lagen om anställningsskydd. Om det är det en verksamhetsövergång enligt ...
19 Kesä 202414min
# 88 Kan en neutralitetspolicy innebära diskriminering?
Kan en neutralitetspolicy, som syftar till att visa att arbetsgivaren är neutral och inte har någon koppling till t.ex. en specifik religion, innebära att en arbetstagare diskrimineras? Och vad är ege...
22 Touko 202413min
