#12 Suutarin lapsella ei ole kenkiä

Ihmisten palkkaaminen on vaikeaa.

Me ollaan rekryagency ja meillä on ollut haasteita ihmisten palkkaamisessa.

On ollut ihmisiä ketkä on lähtenyt pois koska he eivät oo viihtynyt meillä ja on ihmisiä ketkä ei oo suoriutunut duunista ja sen takia ei ole ollut mahkuja jatkaa meillä.

Mitä oon oppinut palkkauksista:

- Kukaan ei oo niin motivoitunut ja sitoutunut kun sä founderina: Se vaikuttaa tosi paljon asioihin ja sulla on todennäköisesti odotukset ihan pielessä. Niin ainakin mulla oli.

Miten lähestyä palkkauksia:

1. Ymmärrä oikeasti mitä tarvitset - mun ajatukset tästä on kehittynyt tosi paljon ja muuttunut. Tää on normaalia.

2. Keskittyisin tunnistamaan mitkä on TOP 5 ns must have juttua - yksisarvisia ei oo olemassa. Juttelisin monien ihmisten kanssa että ymmärtäisin tän.

3. Sen jälkeen yrittäisin ymmärtää miksi kukaan haluaisi tulla sulle:

1. Mitä sä tarjoot?

2. Mitä kilpailijat tarjoo?

3. Mitä talentit odottaa?

Toki palkka, optiot yms vaikuttaa mutta niiden lisäksi mikä sun arvolupaus on kandidaateille.

Employer branding ja paikkojen myynti: mun nykyinen ajatus on että haluut ensin rakentaa brändiä ja saada ihmisiä kiinnostumaan susta työpaikkana ja sen jälkeen sun pitää selvittää sopiiko ne teille.

Sulla on 5 must-have juttua: Mieti selkeästi, että miten mittaat ja testaat niitä.

Parissa haastattelussa on oikeasti vaikeaa ymmärtää millainen ihminen on. Oon nähnyt viime aikoina monia firmoja ketkä tekee esim lyhyen 2-3 päivän työskentelyn yhdessä missä maksaa ihmiselle korvauksen ajasta ja sen jälkeen tiedetään paremmin että onko tässä tyyppi kuka sopii meille.

Hire slow, fire fast.

Aloita palkkaukset paljon aiemmin kun tarvitset ihmisiä niin sulla on aikaa tehdä se rauhassa.

Meillä on ollut tilanteita kun on ollut haasteita ihmisten kanssa ja yritetty korjata tilannetta. Uskon, että se on mun velvollisuus.

Ei olla kuitenkaan ikinä saatu tilannetta korjattua ja sitä kautta uskon fire fast ideaan myös kun tajutaan yhdessä, että homma ei toimi.

Kuuntele jakso ja opi lisää kuinka palkata ihmisiä sun yritykseen.